2011-04-26

【转】Maven+Jetty免静态文件死锁的处理

在网上找了半天,包括官网,有类似的解决方案,但可能是因为版本的原因我一直未能实验成功。

 

经仔细的分析和查看结果,在成功之后特地记录如下:

 

1、如果不指定maven的jetty版本,则通过artifactId会自动分辨并下载:如为jetty-maven- plugin,则当前最新为7.0.1.v20091125,如为maven-jetty-plugin,则为6.1.19;

 

2、要解决静态文件锁定问题,需要修改$maven_repo$\org\eclipse\jetty\jetty-webapp \7.0.1.v20091125\jetty-webapp-7.0.1.v20091125.jar\org\eclipse \jetty \webapp\webdefault.xml文件,很多文章模棱两可的说会造成误会。有两种办法:一种是直接拉出来修改了再放回去,另 一种是单独拉出来 配置为自己的文件。修改点都很简单,把useFileMappedBuffer的值从true改为false即可。对于pom增加 plugin的配置,我 成功的配置如下:

Xml代码  
  1. <!-- jetty plugin configuration -->  
  2. <plugin>  
  3.  <groupId>org.mortbay.jetty</groupId>  
  4.  <artifactId>jetty-maven-plugin</artifactId>  
  5.  <configuration>  
  6.    <webAppConfig>  
  7.       <defaultsDescriptor>src/main/resources/webdefault.xml</defaultsDescriptor>  
  8.     </webAppConfig>               
  9.   </configuration>  
  10. </plugin>  

 

 

3、这样查看:在输入了mvn jetty:run后,会看到列出很多信息,其中可以看到如下信息,可确保配置正确:

Java代码  
  1. [INFO] Context path = /  
  2. [INFO] Tmp directory = D:\project\buffalo-branches-json\buffalo-demo\target\tmp  
  3. [INFO] Web defaults = <strong><span style="color: #ff0000;">src/main/resources/webdefault.xml</span></strong>  
  4. [INFO] Web overrides =  none  

 当然了,最直接的方法就是跑起来后再修改看看,这时候可以实时修改html/css/js等静态文件了。

2011-04-15

HP大中华区总裁孙振耀撰文谈职业和人生

  我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是 意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,比方说,唐骏。外企员工的成功很大程度上是公司的 成功,并非个人的成功,西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早 理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上,外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。好了问题 来了,当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企 公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高薪水的,要出位的精明强干精力冲沛的年轻人,有的是,为什么还要用你?
  从上面这个例子,其实可以看到我们的工作轨迹,二三十岁的时候,生活的压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有 孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多 也够花了。但是人终归要结婚生子,终归会老,到了
40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩……
那个时候需要挣多少钱才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。
  从这个角度上来说,我不太赞成过于关注第一份工作的薪水,更没有必要攀比第一份工作的薪水,这在刚刚出校园的学生中间是很常见的。正常人大概要工作
35年,这好比是一场马拉 松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知到,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是 走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。刚进社会的时候如果进500强公司,大概能拿到3k-6k/月的工资,有些特别技术的人才可能可以到8k/月,可问题是,5年以后拿多少?估计5k-10k
了不起了。起点虽然高,但增幅有限,而且,后面的年轻人追赶的压力越来越大。
  我前两天问我的一个销售,你会的这些东西一个新人
2
年就都学会了,但新人所要求的薪水却只是你的一半,到时候,你怎么办?
   职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就 能让人脱颖而出, 于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能 耐,在聪明才智上 都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,
单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚忍精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收服人心,要有长远的眼光……

   看上去赢得复赛并不容易,但,还不是那么难。因为这个世界的规律就是给人一点成功的同时让人骄傲自满,刚刚赢得初赛的人往往不知道自己 赢得的仅仅是初 赛,有了一点小小的成绩大多数人都会骄傲自满起来,认为自己已经懂得了全部,不需要再努力再学习了,他们会认为之所以不能再进一步已经不 是自己的原因了。 虽然他们仍然不好对付,但是他们
没有耐性,没有容人的度量,更没有清晰长远的目光。就像一只愤怒的斗牛,虽然猛烈,最终是会败的,而赢得复赛的人则象斗牛士一样,不急不躁,跟随着自己的节拍,慢慢耗尽对手 的耐心和体力。赢得了复赛以后,大约已经是一位很了不起的职业经理人了,当上了中小公司的总经理,大公司的副总经理,主管着每年几千万乃 至几亿的生意。
   最终的决赛来了,说实话我自己都还没有赢得决赛,因此对于决赛的决胜因素也只能凭自己的猜测而已,这个时候的输赢或许就像武侠小说里写 得那样,大家都是 高手,只能等待对方犯错了,要想轻易击败对手是不可能的,除了使上浑身解数,还需要一点运气和时间。世界的规律依然发挥着作用,
赢得复赛的人已经不只是骄傲自满了,他们往往刚愎自用,听不进去别 人的话,有些人的脾气变得暴躁,心情变得浮躁,身体变得糟糕,他们最大的敌人就是他们自己,在决赛中要做的只是不被自己击败,等着别人被自己击败。这和体育比赛是一样的,最后高手之间的比赛,就 看谁失误少谁就赢得了决赛。

根源
  你工作快乐么?你的工作好么?
   有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心?有没有觉得自己入错了行?有没有觉得自己没有得到应有的待遇?有没有觉得工作像一团乱麻每天 上班都是一种痛 苦?有没有很想换个工作?有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好?有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的,实在不适合自 己?你从工作中得 到你想要得到的了么?你每天开心么?
  天涯上愤怒的人很多,你有没有想过,你为什么不快乐?你为什么愤怒?
  其实,
你不快乐的根源,是因为你不知道要什么!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也 得不到。
  我总觉得,职业生涯首先要关注的是自己,自己想要什么?大多数人大概没想过这个问题,唯一的想法只是
――我 想要一份工作,我想要一份不错的薪水,我知道所有人对于薪水的渴望,可是,你想每隔几年重来一次找工作的过程么?你想每年都在这种对于工 作和薪水的焦急不 安中度过么?不想的话,就好好想清楚。饮鸩止渴,不能因为口渴就拼命喝毒药。越是焦急,越是觉得自己需要一份工作,越饥不择食,越想不清 楚,越容易失败, 你的经历越来越差,下一份工作的人看着你的简历就皱眉头。于是你越喝越渴,越渴 越喝,陷入恶性循 环。最终只能哀叹世事不公或者生不逢时,只能到天涯上来发泄一把,在失败者的共鸣当中寻求一点心理平衡罢了。大多数人都有生存压力,我也 是,有生存压力就 会有很多焦虑,积极的人会从焦虑中得到动力,而消极的人则会因为焦虑而迷失方向。所有人都必须在压力下做出选择,这就是世道,你喜欢也罢 不喜欢也罢。
   一般我们处理的事情分为重要的事情和紧急的事情,如果不做重要的事情就会常常去做紧急的事情。比如锻炼身体保持健康是重要的事情,而看 病则是紧急的事 情。如果不锻炼身体保持健康,就会常常为了病痛烦恼。又比如防火是重要的事情,而救火是紧急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工 作也是如此,想好 自己究竟要什么是重要的事情,
找工作是紧急的事情,如果不想好,就会常常要找工作。往往紧急的事情给人的压力比较大,迫使人们去赶紧做, 相对来说重要的事情反而没有那么大的压力,大多数人做事情都是以压力为导向的,压力之下,总觉得非要先做紧急的事情,结果就是永远到处救火,永远没有停歇的时候。(很 多人的工作也像是救火队一样忙碌痛苦,也是因为工作中没有做好重要的事情。)那些说自己活在水深火热为了生存顾不上那么多的朋友,今天找 工作困难是当初你 们没有做重要的事情,是结果不是原因。如果今天你们还是因为急于要找一份工作而不去思考,那么或许将来要继续承受痛苦找工作的结果。
  我始终觉得我要说的话题,沉重了点,需要很多思考,远比唐笑打武警的话题来的枯燥乏味,但是,天下没有轻松的成功,成功,要付代价。 请先忘记一切的生存压力,想想这辈子你最想要的是什么?所以,最要紧的事情,先想好自己想要什么。

什么是好工作   当初微软有个唐骏,很多大学里的年轻人觉得这才是他们向往的职业 生涯,我在清华bbs里发 的帖子被这些学子们所不屑,那个时候学生们只想出国或者去外企,不过如今看来,我还是对的,唐骏去了盛大,陈天桥创立的盛大,一家民营公 司。一个高学历的海归在500强的 公司里拿高薪水,这大约是很多年轻人的梦想,问题是,每年毕业的大学生都在做这个梦,好的职位却 只有500个。
   人都是要面子的,也是喜欢攀比的,即使在工作上也喜欢攀比,不管那是不是自己想要的。大家认为外企公司很好,可是好在哪里呢?好吧,他 们在比较好的写字 楼,这是你想要的么?他们出差住比较好的酒店,这是你想要的么?别人会羡慕一份外企公司的工作,这是你想要的么?那一切都是给别人看的, 你干吗要活得那么 辛苦给别人看?另一方面,他们薪水福利一般,并没有特别了不起,他们的晋升机会比较少,很难做到很高阶的主管,他们虽然厌恶常常加班,却 不敢不加班,因为
"你不干有 得是人干",大部分情况下会找个台湾人香港人新加坡人来管你,而这些人又往往有些莫名其 妙的优越感。你想清楚了么?500强一 定好么?找工作究竟是考虑你想要什么,还是考虑别人想看什么?
   我的大学同学们大多数都到美国了,甚至毕业这么多年了,还有人最近到国外去了。出国真的有那么好么?我的大学同学们,大多数还是在博 士、博士后、访问学 者地挣扎着,至今只有一个正经在一个美国大学里拿到个正式的教职。国内的教授很难当么?我有几个表亲也去了国外了,他们的父母独自在国 内,没有人照顾,有 好几次人在家里昏倒都没人知道,出国,真的这么光彩么?就像有人说的
"很多事情就像看A片,看的 人觉得很爽,做的人未必。"
  人总想找到那个最好的,可是,什么是最好的?你觉得是最好的那个,是因为你的确了解,还是因为别人说他是最好的?即使他对于别人是最 好的,对于你也一定是最好的么?
  对于自己想要什么,自己要最清楚,别人的意见并不是那么重要。很多人总是常常被别人的意见所影响,亲戚的意见,朋友的意见,同事的意 见
……问题是,你究竟是要过谁的一生?人的一生不是父母一生的续集,也不是儿女一生 的前传,更不是朋友一生的外篇,只有你自己对自己的一生负责,别人无法也负不起这个责任。自己做的决定,至少到最后,自己没什么可后悔。对于大多数正常智力的人来说,所做的决定没有大的对错,无论怎么样的选择, 都是可以尝试的。比如你没有考自己上的那个学校,没有入现在这个行业,这辈子就 过不下去了?就会很失败?不见得。
   我想,好工作,应该是适合你的工作,具体点说,应该是能给你带来你想要的东西的工作,你或许应该以此来衡量你的工作究竟好不好,而不是 拿公司的大小,规 模,外企还是国企,是不是有名,是不是上市公司来衡量。小公司,未必不是好公司,赚钱多的工作,也未必是好工作。你还是要先弄清楚你想要 什么,如果你不清 楚你想要什么,你就永远也不会找到好工作,因为你永远只看到你得不到的东西,你得到的,都是你不想要的。
  可能,最好的,已经在你的身边,只是,你还没有学会珍惜。人们总是盯着得不到的东西,而忽视了那些已经得到的东西。

普通人   我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同,中国的励志比 较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,面对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵, 但起点不一样,相对来说,我觉得后者在操作上更现实,而前者则需要用999个失败者来堆砌一个成功者的故事。
  我们都是普通人,普通人的意思就是,概率这件事是很准的。因此,我们不会买彩票中
500万,我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚,我们不会坐飞机掉下来,我们当中很少的 人会创业成功,我们之中有30%的人 会离婚,我们之中大部分人会活过65……
  所以请你在想自己要什么的时候,要得
"现实"一点,你说我想要做李嘉诚,抱歉,我帮不上你。成为比尔盖茨或者李嘉诚这种 人,是靠命的,看我写的这篇文章绝对不会让你成为他们,即使你成为了他们,也绝对不是我这篇文章的功劳。"王侯将相宁有种乎"但真正当皇帝的只有一个人,王侯将相,人也不多。目标定得高些对于喜欢挑战的 人来说有好处,但对于大多数普通人来说,反而比较容易灰心沮丧,很容易就放弃了。
  回过头来说,
李嘉诚比你有钱大致50万倍,他比你更快乐么?或许。有没有比你快乐50万倍,一定没有。他比你最多也就快乐一两倍,甚至有可能还不如你快乐。寻找自己想要的东西不是和别人比赛,比谁要得更多更高,比谁的目标更远大。 虽然成为李嘉诚这个目标很宏大,但你并不见得会从这个目标以及追求目标的过程当中获得快乐,而且基本上你也做不到。你必须听听你内心的声 音,寻找真正能够使你获得快乐的东西,那才是你想要的东西。
   你想要的东西,或者我们把它称之为目标,目标其实并没有高低之分,你不需要因为自己的目标没有别人远大而不好意思,达到自己的目标其实 就是成功,成功有 大有小,快乐却是一样的。我们追逐成功,其实追逐的是成功带来的快乐,而非成功本身。职业生涯的道路上,我们常常会被攀比的心态蒙住眼 睛,忘记了追求的究 竟是什么,忘记了是什么能使我们更快乐。
  社会上一夜暴富的新闻很多,这些消息,总会在我们的心里面掀起很多涟漪,涟漪多了就变成惊涛骇浪,心里的惊涛骇浪除了打翻承载你目标 的小船,并不会使得你也一夜暴富。
"只见贼吃 肉,不见贼挨揍。"我们这些 普通人既没有当贼的勇气,又缺乏当贼的狠辣绝决,虽然羡慕吃肉,却更害怕挨揍,偶尔看到几个没挨揍的贼就按奈不住,或者心思活动,或者大 感不公,真要叫去做贼,却也不敢。
  
我还是过普通人的日子,要普通人的快乐,至少,晚上睡得着觉
跳槽与积累   首先要说明,工作是一件需要理智的事情,所以不要在工作上耍个 性,天涯上或许会有人觉得你很有个性而叫好,煤气公司电话公司不会因为觉得你很有个性而免了你的帐单。当你很帅地炒掉了你的老板,当你很 酷地挖苦了一番招聘HR,账单还是要照付,只是你赚钱的时间更少了,除了你自己,没人受损失。
  我并不反对跳槽,但跳槽决不是解决问题的办法,而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言,而且不能安心工作。现在很多人从网上找 工作,很多找工作的网站常常给人出些馊主意,要知道他们是盈利性企业,当然要从 自身盈利的角度来考虑,大家越是频繁跳槽频繁找工作他们越是生意兴隆,所以鼓动人们跳槽是他们的工作。所以他们会常常告诉你,你拿的薪水 少了,你享受的福利待遇差了,又是
"薪情快报"又是"赞叹自由奔放的灵魂"。至于是 否会因此让你不能安心,你跳了槽是否解决问题,是否更加开心,那个,他们管不着。
  要跳槽肯定是有问题,一般来说问题发生了,躲是躲不开的,很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心,如果这种不开心,在现在这个公司不 能解决,那么在下一个公司多半也解决不掉。你必须相信,
90%的情况下,你所在的公司并没有那么烂,你认为不错的公司也没有那么好。就像围城里说的,"城里的人拼命想冲出来,而城外的人拼命想冲进去。"每个公司都有每个公司的问题,没有问题的公司是不存在的。换个环境你都不知道 会碰到什么问题,与其如此,不如就在当下把问题解决掉。很多问题当你真的想要去解决的时候,或许并没有那么难。有的时候你觉得问题无法解 决,事实上,那只是"你觉得"
  人生的曲线应该是曲折向上的,偶尔会遇到低谷但大趋势总归是曲折向上的,而不是象脉冲波一样每每回到起点,我见过不少面试者,
30多岁了,四五份工作经历,每次多则3年,少则1年,30多岁的时候回到起点从一个初级职位开始干起,拿基本初级的薪水,和20多岁的年轻人一起竞争,不觉得有点辛苦么?这种日子好过么?
  我非常不赞成在一个行业超过
3年以后换 行业,基本上,35岁以前 我们的生存资本靠打拼,35岁以生 存的资本靠的就是积累,这种积累包括人际关系,经验,人脉,口碑……如果常常更换行业,代表几年的积累付之东流,一切从头开始,如果换了两次行业,35岁的时候大概只有5年以下的积累,而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累,谁会占优势?工作到2-3年 的时候,很多人觉得工作不顺利,好像到了一个瓶颈,心情烦闷,就想辞职,乃至换一个行业,觉得这样所有一切烦恼都可以抛开,会好很多。其 实这样做只是让你 从头开始,到了时候还是会发生和原来行业一样的困难,熬过去就向上跨了一大步,要知道每个人都会经历这个过程,每个人的职业生涯中都会碰 到几个瓶颈,你熬 过去了而别人没有熬过去你就领先了。跑长跑的人会知道,开始的时候很轻松,但是很快会有第一次的难受,但过了这一段又能跑很长一段,接下 来会碰到第二次的 难受,坚持过了以后又能跑一段,如此往复,难受一次比一次厉害,直到坚持不下去了。大多数人第一次就坚持不了了,一些人能坚持到第二次, 第三次虽然大家都 坚持不住了,可是跑到这里的人也没几个了,这点资本足够你安稳活这一辈子了。
  
一 份工作到两三年的时候,大部分人都会变成熟手,这个时候往往会陷入不断的重复,有很多人会觉得厌倦,有些人会觉得自己已经搞懂了一 切,从而懒得去寻求进步 了。很多时候的跳槽是因为觉得失去兴趣了,觉得自己已经完成比赛了。其实这个时候比赛才刚刚开始,工作两三年的人,无论是客户关系, 人脉,手下,和领导的 关系,在业内的名气……还都是远远不够的,但稍有成绩的人总是会自我感觉良好的,每个人都觉得自己跟客户关系铁得要命,觉得自己在 业界的口碑好得很。其实可以肯定地说,一定不是,这个时候,还是要拿出前两年的干劲来,稳扎稳打,积累才刚刚开始
   你足够了解你的客户吗?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的老板么?你知道他最大的烦恼是什么吗?你足够了解你的手下么?你知 道他最大的烦恼是 什么吗?如果你不知道,你凭什么觉得自己已经积累够了?如果你都不了解,你怎么能让他们帮你的忙,做你想让他们做的事情?如果他们不做你 想让他们做的事 情,你又何来的成功?


等待   这是个浮躁的人们最不喜欢的话题,本来不想说这个话题,因为会引 起太多的争论,而我又无意和人争论这些,但是考虑到对于职业生涯的长久规划,这是一个躲避不了的话题,还是决定写一写,不爱看的请离开 吧。
  并不是每次穿红灯都会被汽车撞,并不是每个罪犯都会被抓到,并不是每个错误都会被惩罚,并不是每个贪官都会被枪毙,
并不是你的每一份努力都会得到回报,并 不是你的每一次坚持都会有人看到,并不是你每一点付出都能得到公正的回报,并不是你的每一个善意都能被理解……这个,就是世道。好吧,世道不够好,可是,你有推翻世道的勇气么?如果没有, 你有更好的解决办法么?有很多时候,人需要一点耐心,一点信心。每个人总会轮到几次不公平的事情,而通常,安心等待 是最好的办法。
  有很多时候我们需要等待,需要耐得住寂寞,等待属于你的那一刻。周润发等待过,刘德华等待过,周星驰等待过,王菲等待过,张艺谋也等 待过
……看 到了他们如今的功成名就的人,你可曾看到当初他们的等待和耐心?你可曾看到金马奖影帝在街边摆地摊?你可曾看到德云社一群人在剧场里给一 位观众说相声?你 可曾看到周星驰的角色甚至连一句台词都没有?每一个成功者都有一段低沉苦闷的日子,我几乎能想象得出来他们借酒浇愁的样子,我也能想象得 出他们为了生存而 挣扎的窘迫。在他们一生最中灿烂美好的日子里,他们渴望成功,但却两手空空,一如现在的你。没有人保证他们将来一定会成功,而他们的选择 是耐住寂寞。如果 当时的他们总念叨着"成功只是 属于特权阶级的",你觉得 他们今天会怎样?
  
曾 经我也不明白有些人为什么并不比我有能力却要坐在我的头上,年纪比我大就一定要当我的领导么?为什么有些烂人不需要努力就能赚钱?为 什么刚刚改革开放的时 候的人能那么容易赚钱,而轮到我们的时候,什么事情都要正规化了?有一天我突然想,我还在上学的时候他们就在社会里挣扎奋斗了,他们 在社会上奋斗积累了十 几二十年,我们新人来了,他们有的我都想要,我这不是在要公平,我这是在要抢劫。因为我要得太急,因为我忍不住寂寞。二十多岁的男 人,没有钱,没有事业, 却有蓬勃的欲望
  人 总是会遇到挫折的,人总是会有低潮的,人总是会有不被人理解的时候的,人总是有要低声下气的时候,这些时候恰恰是人生最关键的时候,因为 大家都会碰到挫 折,而大多数人过不了这个门槛,你能过,你就成功了。在这样的时刻,我们需要耐心等待,满怀信心地去等待,相信,生活不会放弃你,机会总 会来的。至少,你 还年轻,你没有坐牢,没有生治不了的病,没有欠还不起的债。比你不幸的人远远多过比你幸运的人,你还怕什么?路要一步步走,虽然到达终点 的那一步很激动人 心,但大部分的脚步是平凡甚至枯燥的,但没有这些脚步,或者耐不住这些平凡枯燥,你终归是无法迎来最后的那些激动人心。
  逆境,是上帝帮你淘汰竞争者的地方。要知道,你不好受,别人也不好受,你坚持不下去了,别人也一样,千万不要告诉别人你坚持不住了, 那只能让别人获得坚持的信心,让竞争者看着你微笑的面孔,失去信心,退出比赛。胜利属于那些有耐心的人。
  在最绝望的时候,我会去看电影《
The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》,让自己重新鼓起勇气,因为,无论什么时候,我们总还是有希望。当所有的人 离开的时候,我不失去希望,我不放弃。每天下班坐在车里,我喜欢哼着《隐形的翅膀》看着窗外,我知道,我在静静等待,等待属于我的那一 刻。
  原贴里伊吉网友的话我很喜欢,抄录在这里:
  
 每个人都希望,自己是独一无二的特殊者
    含着金匙出生、投胎到好家庭、工作安排到电力局拿
1w月薪这样的小概率事件,当然最好轮到自己
    红军长征两万五、打成右派反革命、胼手胝足牺牲尊严去奋斗,最好留给祖辈父辈和别人
    自然,不是每个吃过苦的人都会得到回报
    但是,任何时代,每一个既得利益者身后,都有他的祖辈父辈奋斗挣扎乃至流血付出生命的身影
    羡慕别人有个好爸爸,没什么不可以
    问题是,你的下一代,会有一个好爸爸吗?
    至于问到为什么不能有同样的赢面概率?我只能问:为什么物种竞争中,人和猴子不能有同样的赢面概率?
    物竞天择。猴子的灵魂不一定比你卑微,但你身后有几十万年的类人猿进化积淀。


入对行跟对人    在中国,大概很少有人是一份职业做到底的,虽然如此,第一份工作还是有些需要注意的地方,有两件事情格外重要,第一件是入行,第二件事 情是跟人。第一份 工作对人最大的影响就是入行,现代的职业分工已经很细,我们基本上只能在一个行业里成为专家,不可能在多个行业里成为专家。很多案例也证 明即使一个人在一 个行业非常成功,到另外一个行业,往往完全不是那么回事情,"你想改变世界,还是想卖一辈子汽水?"是乔布斯邀请百事可乐总裁约翰斯 考利加盟苹果时所说的话,结果这位在百事非常成功的约翰,到了苹果表现平平。其实没有哪个行业特别好,也没有哪个行业特别差,或 许有报道说哪个行业的平均 薪资比较高,但是他们没说的是,那个行业的平均压力也比较大。看上去很美的行业一旦进入才发现很多地方其实并不那么完美,只是外 人看不见。
   说实话,我自己都没有发大财,所以我的建议只是让人快乐工作的建议,不是如何发大财的建议,我们只讨论一般普通打工者的情况。 我认为选择什么行业并没有 太大关系,看问题不能只看眼前。比如,从前年开始,国家开始整顿医疗行业,很多医药公司开不下去,很多医药行业的销售开始转行。 其实医药行业的不景气是针 对所有公司的,并非针对一家公司,大家的日子都不好过,这个时候跑掉是非常不划算的,大多数正规的医药公司即使不做新生意撑个两 三年总是能撑的,大多数医 药销售靠工资撑个两三年也是可以撑的,国家不可能永远捏着医药行业不放的,两三年以后光景总归还会好起来的,那个时候别人都跑了 而你没跑,那时的日子应该 会好过很多。有的时候觉得自己这个行业不行了,问题是,再不行的行业,做得人少了也变成了好行业,当大家都觉得不好的时候,往往 却是最好的时候。大家都觉 得金融行业好,金融行 业门槛高不说,有多少人削尖脑袋要钻进去,竞争激励,进去以后还要时时提防,一个疏忽,就被后来的人给挤掉了,压力巨大,又如何 谈得上快乐?也就未必是
""工作了。
  太阳能这个东西至今还不能进入实际应用的阶段,但是中国已经有
7家和太阳能有关的公司在纽交所上市了,国美苏宁永乐其实是贸易型企 业,也能上市,鲁泰纺织连续10年 利润增长超过50%,卖茶的一茶一座,卖衣服的海澜之家都能 上市……其实选什么行业真的不 重要,关键是怎么做。事情都是人做出来的,关键是人
   有一点是需要记住的,这个世界上,有史以来直到我们能够预见得到的未来,成功的人总是少数,有钱的人总是少数,大多数人是一般 的,普通的,不太成功的。 因此,大多数人的做法和看法,往往都不是距离成功最近的做法和看法。因此大多数人说好的东西不见得好,大多数人说不好的东西不见 得不好。大多数人都去炒股 的时候说明跌只是时间问题,大家越是热情高涨的时候,跌的日子越近。大多数人买房子的时候,房价不会涨,而房价涨的差不多的时 候,大多数人才开始买房子。 不会有这样一件事情让大家都变成功,发了财,历史上不曾有过,将来也不会发生。有些东西即使一时运气好得到了,还是会在别的时候 别的地方失去的。
  
年 轻人在职业生涯的刚开始,尤其要注意的是,要做对的事情,不要让自己今后几十年的人生总是提心吊胆,更不值得为了一份工作赔 上自己的青春年华。我的公司是 个不行贿的公司,以前很多人不理解,甚至自己的员工也不理解,不过如今,我们是同行中最大的企业,客户乐意和我们打交道,尤 其是在国家打击腐败的时候,每 个人都知道我们做生意不给钱的名声,都敢于和我们做生意。而勇于给钱的公司,不是倒了,就是跑了,要不就是每天睡不好觉,人 还是要看长远一点。很多时候, 看起来最近的路,其实是最远的路,看起来最远的路,其实是最近的路
  跟对人是说,入行后要跟个好领导好老师,刚进社会的人做事情往往没有经验,需要有人言传身教。对于一个人的发展来说,一个好 领导是非常重要的。所谓
""的标准,不是他让你少干活多拿钱,而是以下三个。
  首先,
好领导要有宽广的心胸,如果一个领导每天都会发脾气,那几乎可以肯定他不是个心胸宽广的 人,能发脾气的时候却不发脾气的领导,多半是非常厉害的领导中国人当领导最大的毛 病是容忍不了能力比自己强的人,所以常常可以看到的一个现象是,领导很有能力,手下一群庸才或者手下一群闲人。如果看到这样的环境,还是不 要去的好。
  其次,
领导要愿意从下属的角度来思考问题, 这一点其实是从面试的时候就能发现的,如果这位领导总是从自己的角度来考虑问题,几乎不听你说什么,这就危险了。从下属的角度来 考虑问题并不代表同意下属 的说法,但他必须了解下属的立场,下属为什么要这么想,然后他才有办法说服你,只关心自己怎么想的领导往往难以获得下属的信服。
  第三,
领导敢于承担责任,如果出了问题就把责任往下推,有了功劳就往自己身上揽,这样的领导 不跟也罢。选择领导,要选择关键时刻能抗得住的领导,能够为下属的错误买单的领导,因为这是他作为领导的责任。
   有可能,你碰不到好领导,因为,中国的领导往往是屁股决定脑袋的领导,因为他坐领导的位置,所以他的话就比较有道理,这是传统 观念官本位的误区,可能有 大量的这种无知无能的领导,只是,这对于你其实是好事,如果将来有一天你要超过他,你希望他比较聪明还是比较笨?相对来说这样的 领导其实不难搞定,只是你 要把自己的身段放下来而已。多认识一些人,
多和比自己强的人打交道,同样能找到好的老师,不要和一群同样 郁闷的人一起控诉社会,控诉老板,这帮不上你,只会让你更消极。和那些比你强的人打交道,看他们是怎么想的,怎么做的,学习 他们,然后跟更强的人打交道

选择   我们每天做的 最多的事情,其实是选择,因此在谈职业生涯的时候不得不提到这个话题。
  我始终认为,在很大的范围内,
我们究竟会成为一个什么样的人,决定权在我们自己, 每天我们都在做各种各样的选择,我可以不去写这篇文章,去别人的帖子拍拍砖头,也可以写下这些文字,帮助别人的同时也整理自己的 思路,我可以多注意下格式 让别人易于阅读,也可以写成一堆,我可以就这样发上来,也可以在发以前再看几遍,你可以选择不刮胡子就去面试,也可以选择出门前 照照镜子……每 天,每一刻我们都在做这样那样的决定,我们可以漫不经心,也可以多花些心思,成千上万的小选择累计起来,就决定了最终我们是个什 么样的人。
  从某种意义上来说我们的未来不是别人给的,是我们自己选择的,很多人会说我命苦啊,没得选择阿,如果你认为
"去微软还是去IBM""上清华还是上北大""当销售副总还是当厂长"这种才叫选择的话,的确你没有什么选择,大多数人都没有什么选择。但 每天你都可以选择是否为客户服务更周到一些,是否对同事更耐心一些,是否把工作做得更细致一些,是否把情况 了解得更清楚一些,是否把不清楚的问题再弄清楚一些……你也可以选择在是否在痛苦中继续坚 持,是否抛弃掉自己的那些负面的想法,是否原谅一个人的错误,是否相信我在这里写下的这些话,是否不要再犯同样的错误……生 活每天都在给你选择的机会,每天都在给你改变自己人生的机会,你可以选择赖在地上撒泼打滚,也可以选择咬牙站起来。你永远都有选 择。有些选择不是立杆见影 的,需要累积,比如农民可以选择自己常常去浇地,也可以选择让老天去浇地,诚然你今天浇水下去苗不见得今天马上就长出来,但常常 浇水,大部分苗终究会长出 来的,如果你不浇,收成一定很糟糕。
  每天生活都在给你机会,他不会给你一叠现金 也不会拱手送你个好工作,但实际上,他还是在给你机会。我的家庭是一个普通的家庭,没有任何了不起的社会关系,我的父亲在大学毕 业以后就被分配到了边疆, 那个小县城只有一条马路,他们那一代人其实比我们更有理由抱怨,他们什么也没得到,年轻的时候文化大革命,书都没得读,支援边疆 插队落户,等到老了,却要 给年轻人机会了。他有足够的理由象成千上万那样的青年一样坐在那里抱怨生不逢时,怨气冲天。然而在分配到边疆的十年之后,国家恢 复招研究生,他考回了原来 的学校。研究生毕业,他被分配到了安徽一家小单位里,又是
3年以后,国家第一届招收博士生,他又考回了原来的学校,成为中国第一 代博士,那时的他比现在的我年纪还大。生活并没有放弃他,他也没有放弃生活。10年的等待,他做了他自己的选择,他没有放弃,他没有破罐子破摔,所以 时机到来的时候,他改变了自己的人生。你最终会成为什么样的人,就决定在你的每个小小的选择之间。
  你选择相信什么?你选择和谁交朋友?你选择做什么?你选择怎么做?
……我们面临太多的选择,而这些选择当中,意识形态层面的选择又远比客观 条件的选择来得重要得多,比如选择做什么产品其实并不那么重要,而选择怎么做才重要。选择用 什么人并不重要,而选择怎么带这些人才重要。大多数时候选择客观条件并不要紧,大多数关于客观条件的选择并没有对错之分,要 紧的是选择怎么做。一个大学生毕业了,他要去微软也好,他要卖猪肉也好,他要创业也好,他要做游戏代练也好,只要不犯法,不害 人,都没有什么关系,要紧的是,选择了以后,怎么把事情做好
  除了这些,你还可以选择时间和环境,比如,你可以选择把这辈子最大的困难放在最有体力最有精力的时候,也可以走一步看一步, 等到了
40岁 再说,只是到了40多 岁,那正是一辈子最脆弱的时候,上有老下有小,如果在那个时候碰上了职业危机,实在是一件很苦恼的事情。与其如此不如在20多岁30多岁的时候吃点苦,好让自己脆弱的时候活得从容一些。你可以选择在温 室里成长,也可以选择到野外磨砺,你可以选择在办公室吹冷气的工作,也可以选择40度的酷热下,去见你的客户,只是,这一切最终会累积起来,引导你到你 应得的未来。
  
我不敢说所有的事情你都有得选择,但是绝大部分事情你有选择,只是往往你不把这当作一种选 择。认真对待每一次选择,才会有比较好的未来。

选择职业   职业的选择, 总的来说,无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、 管理几个大类,有个有趣的现象就是,500强的CEO当中最多的是销售出身,第二多的人是财务出身,这两者加起来大概超过95%。现代IT行 业也有技术出身成为老板的,但实际上,后来他们还是从事了很多销售和市场的工作,并且表现出色,公司才获得了成功,完全靠技术能 力成为公司老板的,几乎没 有。这是有原因的,因为销售就是一门跟人打交道的学问,而管理其实也是跟人打交道的学问,这两者之中有很多相通的东西,他们的共 同目标就是"让 别人去做某件特定的事情。"而 财务则是从数字的层面了解生意的本质,从宏观上看待生意的本质,对于一个生意是否挣钱,是否可以正常运作有着最深刻的认识。
  
公司小的时候是销售主导公司,而公司大的时候是财务主导公司,销售的局限性在于只看人情不 看数字,财务的局限性在于只看数字不看人情。 公司初期,运营成本低,有订单就活得下去,跟客户也没有什么谈判的条件,别人肯给生意做已经谢天谢地了,这个时候订单压倒一切, 客户的要求压倒一切,所以 当然要顾人情。公司大了以后,一切都要规范化,免得因为不规范引起一些不必要的风险,同时运营成本也变高,必须提高利润率,把有 限的资金放到最有产出的地 方。对于上市公司来说,股东才不管你客户是不是最近出国,最近是不是那个省又在搞严打,到了时候就要把业绩拿出来,拿不出来就抛 股票,这个时候就是数字压 倒一切。
  前两天听到有人说一句话觉得很有道理,开始的时候我们想
"能做什么?", 等到公司做大了有规模了,我们想"不 能做什么。"很 多人在工作中觉得为什么领导这么保守,这也不行那也不行,错过很多机会。很多时候是因为,你还年轻,你想的是"能做什么",而作为公司领导要考虑的方面很多,他比较关心"不能做什么"
   我并非鼓吹大家都去做销售或者财务,究竟选择什么样的职业,和你究竟要选择什么样的人生有关系,有些人就喜欢下班按时回家,看 看书听听音乐,那也挺好, 但就不适合找个销售的工作了,否则会是折磨自己。有些人就喜欢出风头,喜欢成为一群人的中心,如果选择做财务工作,大概也干不 久,因为一般老板不喜欢财务 太积极,也不喜欢财务话太多。先想好自己要过怎样的人生,再决定要找什么样的职业。
有很多的不快乐,其实 是源自不满足,而不满足,很多时候是源自于心不定,而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么,不清楚要什么的结果就是什么都想 要,结果什么都没得到
  我想,我们还是因为生活而工作,不是因为工作而生活,生活是最要紧的,工作只是生活中的一部分。我总是觉得生活的各方方面都 是相互影响的,如果生活本身一团乱麻,工作也不会顺利。所以要有娱乐、要有社交、要锻炼身体,要有和睦的家庭
……最要紧的,要开心,我的两个销售找我聊天,一肚子苦水,我问他们,2年以前,你什么都没有,工资不高,没有客户关系,没有业绩,处于被开 的边缘,现在的你比那时条件好了很多,为什么现在却更加不开心了?如果你做得越好越不开心,那你为什么还要工作?首先的首先,人还是要让自己高兴起 来,让自己心态好起来,这种发自内心的改变会让你更有耐心,更有信心,更有气质,更能包容……否则,看看镜子里的你,你满意么?
  有人会说,你说得容易,我每天加班,不加班老板就会把我炒掉,每天累得要死,哪有时间娱乐、社 交、锻炼?那是人们把目标设定太高的缘故,如果你还在动不动就会被老板炒掉的边缘,那么你当然不能设立太高的目标,难道你还想每 天去打高尔夫?你没时间去 健身房锻炼身体,但是上下班的时候多走几步可以吧,有楼梯的时候走走楼梯不走电梯可以吧?办公的间隙扭扭脖子拉拉肩膀做做俯卧撑 可以吧?谁规定锻炼就一定 要拿出每天
2个 小时去健身房?你没时间社交,每月参加郊游一次可以吧,周末去参加个什么音乐班,绘画班之类的可以吧,去尝试认识一些同行,和他 们找机会交流交流可以吧? 开始的时候总是有些难的,但迈出这一步就会向良性循环的方向发展。而每天工作得很苦闷,剩下的时间用来咀嚼苦闷,只会陷入恶性循 环,让生活更加糟糕。
孙振耀撰文谈退休并畅谈人生
/中国惠普前 总裁孙振耀
虽然离开惠普仅有十五天,但感觉上惠普已经离我很远。我的心 思更多放在规划自己第二阶段的人生,这并非代表我对惠普没有任何眷恋,主要还是想以此驱动自己往前走。
万科王石登珠穆朗玛峰的体验给我很多启发,虽然在出发时携带 大量的物资,但是登顶的过程中,必须不断减轻负荷,最终只有一个氧气瓶和他登上峰顶。登山如此,漫长的人生又何尝不是。
我宣布退休后,接到同事朋友同学的祝贺。大部分人都认为我能 够在这样的职位上及年龄选择退休,是一种勇气,也是一种福气。
              
还有一部分人怀疑我只是借此机会换个工作,当然还有一些人说 我在HP做不下去了,趁此机会离开。
我多年来已经习惯别人对我的说三道四,但对于好友,我还是挺 关心大家是否真正理解我的想法,这也是写这篇文章的目的。
由于受我父亲早逝的影响,我很早就下定决心,要在有生之年实 现自己的愿望,我不要像我父亲一样,为家庭生活忙碌一辈子,临终前感伤,懊恼自己有很多没有实现的理想。
一本杂志的文章提到我们在生前就应该思考自己的墓志铭,因为 那代表你自己对完美人生的定义,我们应该尽可能在有生之年去实现它。
我希望我的墓志铭上除了与家人及好友有关的内容外,是这样写 着:
1.这个人曾经服务于一家全球最大的IT公司(HP25年,和她一起经历过数次重大的变革,看着她从以电子仪表为主要的业务变 革成全球最大的IT公 司。
2.这个人曾经在全球发展最快的国家(中国)工作16年,并担任HP中国区总裁7年,见证及经历过中国改革开放的关键 最新突破阶段,与中国一起成长。
3.这个人热爱飞行,曾经是一个有执照的飞行员,累积飞行时数超过X小时,曾经在X个机场起降过。
4. 这个人曾经获得管理硕士学位,在领导管理上特别关注中国企业的组织行 为及绩效,并且在这个领域上获得中国企业界的认可。
我费时25年才总结12两项成果,我不知还要费时多久才能达成34的 愿望,特别是第4个 愿望需要经历学术的训练,才能将我的经验总结成知识。
否则我的经验将无法有效影响及传授他人。因此重新进入学校学 习,拿一个管理学位是有必要的,更何况这是我一个非常重要的愿望。
另一方面,我25年的时间都花在运营(operation) 的领域,兢兢业业的做好职业人士的工作,它是一份好工作,特别是在HP,这份工作也帮助我建立财务的基础,支持家庭的发展。
但是我不想终其一生,都陷入在运营的领域,我想象企业家一 样,有机会靠一些点子 (ideas)赚钱,虽然风险很高,但是值得一试,即使失败,也不枉走一回,这也是第4个愿望其中的一部份。
Carly Fiorina 曾经对我说过"这个世界上有好想法的人很多,但有能力去实现的人很少"2007 521日 在北大演讲时,有人问起那些书对我影响较大,我想对我人生观有影响的其中一本书叫"Trigger Point",它的主要观点是:人生最需要的不是规划,而是在适当的时机掌握机 会,采取行动。
我这些愿望在我心中已经酝酿一段很长的时间,开始的时候,也 许一年想个一两次,过了也就忘掉,但逐渐的,这个心中的声音,愈来愈大,出现的频率也愈来愈高,当它几乎每一个星期都会来与我对 话时,我知道时机已经成熟。
但和任何人一样,要丢掉自己现在所拥有的,所熟悉的环境及稳 定的收入,转到一条自己未曾经历过,存在未知风险的道路,需要绝大的勇气,家人的支持和好友的鼓励。有舍才有得,真是知易行难, 我很高兴自己终于跨出了第一步。
我要感谢HPEER提前退休优惠政策,它是其中一个关键的Trigger Points,另一个关键因素是在去年五六月发生的事。
当时我家老大从大学毕业,老二从高中毕业,在他们继续工作及 求学前,这是一个黄金时段,让我们全家可以相聚一段较长的时间,我为此很早就计划休一个长假,带着他们到各地游玩。
但这个计划因为工作上一件重要的事情(Mark Hurd 访华)不得不取消。这个事件刺激了我必须严肃的去对待那心中的声音, 我会不会继续不断的错失很多关键的机会?
我已经年过50,我会不会走向和我父亲一样的道路?人事部老总Charles跟我说,很多人在所有对他有利的星星都排成一列时,还是错失时机。
我知道原因,因为割舍及改变对人是多么的困难,我相信大部分 的人都有自己人生的理想,但我也相信很多人最终只是把这些理想当成是
幻想,然后不断的为自己寻找不能实现的藉口,南非前总统曼德 拉曾经说过,"与改变世界相比,改变自己更困难",真是一针见血。
什么是快乐及有意义的人生?我相信每一个人的定义都不一样, 对我来说,能实现我墓志铭上的内容就是我的定义。
在中国惠普总裁的位置上固然可以吸引很多的关注及眼球,但是 我太太及较亲近的好友,都知道那不是我追求的,那只是为扮演好这个角色必须尽力做好的地方。
做一个没有名片的人士,虽然只有十多天的时间,但我发现我的 脑袋里已经空出很多空间及能量,让我可以静心的为我Chapter II的新生活做细致的调研及规划。
我预订以两年的时间来完成转轨的准备工作,并且花多点时间与 家人共处。这两年的时间我希望拿到飞行执照,拿到管理有关的硕士学位,提升英文的水平,建立新的网络,多认识不同行业的人,保持 与大陆的联系。希望两年后,我可以顺利回到大陆去实现我第四个愿望。
毫不意外,在生活上,我发现很多需要调整的地方。
二十多年来,我生活的步调及节奏,几乎完全被公司及工作所左 右,不断涌出的deadline及任务驱动我每天的安排,一旦离开这样的环境,第一个需要调整的就是要依靠自己的自律及意志力来驱动每天的活 动,睡觉睡到自然醒的态度绝对不正确,放松自己,不给事情设定目标及时间表,或者对错失时间目标无所谓,也不正确,没有年度,季 度,月及周计划也不正确。
担任高层经理多年,已经养成交待事情的习惯,自己的时间主要 花在思考,决策及追踪项目的进展情况,更多是依靠一个庞大的团队来执行具体的事项及秘书来处理很多协调及繁琐的事情。
到美国后,很多事情需要打800号电话联系,但这些电话很忙,常让你在waiting line上等待很长的时间,当我在等待时,我可以体会以前秘书工作辛苦的地 方,但同时也提醒我自己,在这个阶段要改变态度,培养更大的耐性及自己动手做的能力。
生活的内容也要做出很大的调整,多出时间锻炼身体,多出时间 关注家人,多出时间关注朋友,多出时间体验不同的休闲活动及飞行,一步步的,希望生活逐步调整到我所期望的轨道上,期待这两年的 生活既充实又充满乐趣及意义。
第一个快乐的体验就是准备及参加大儿子的订婚礼,那种全心投 入,不需担忧工作数字的感觉真好。同时我也租好了公寓,买好了家具及车子,陪家人在周末的时候到Reno Lake Tahoe玩了一趟,Lake Tahoe我去了多次,但这次的体验有所不同,我从心里欣赏到它的美丽。
但同时我也在加紧调研的工作,为申请大学及飞行学校做准备, 这段时间也和在硅谷的朋友及一些风险投资公司见面,了解不同的产业。
我的人生观是"完美的演出来自充分的准备""勇于改变自己,适应不断变化的环境,机会将不断出现""快乐及有意义的人生来自于实现自己心中的愿望,而非外在的掌声"
我离开时,有两位好朋友送给我两个不同的祝语,Baron的是"多年功过化烟尘",杨华的是"莫春者,风乎舞雩,咏而归",它们分别代表了我离开惠普及走向未来的心情。
我总结人生有三个阶段,一个阶段是为现实找一份工作,一个阶 段是为现实,但可以选择一份自己愿意投入的工作,一个阶段是为理想去做一些事情。
我珍惜我的福气,感激HP及同事、好朋友给我的支持,鼓励及协助,这篇文字化我心声的文章与好 友分享

2011-04-12

Mysql放弃对‘TYPE’关键字的支持了吗?

今天在安装bugfree的时候,总是报sql语法不对的错误,追根溯源才发现是使用mysql5.1.17已经放弃了对"TYPE"的支持,而 全部改为"ENGINE"。
这一方面说明mysql对以前版本的兼容性存在问题,但更多的体现了bugfree新版本的推出没有经过严格的测试。
解决方法:
修改bugfree/install.php文件中sysExecuteSql方法,检测所使用的mysql版本,如果版本支持TYPE,则不用 更改;否则增加
$sql = preg_replace("/TYPE/", "ENGINE", $sql);
$sql = preg_replace("/Type/", "ENGINE", $sql);


即:
MYSQL不支持:create table aa () type=MyISAM的语法了
仅支持:create table aa () ENGINE=MyISAM的语法

2011-04-10

三十岁前不要去在乎的29件事!

1.放弃
把握的反面就是放弃,选择了一个机会,就等于放弃了其他所有的可能。当新的机会摆在面前的时候,敢于放弃已经获得的一切,这不是功亏一篑,这不是 半途而废,这是为了谋求更大的发展空间;或者什么都不为,只因为喜欢这样做,因为,年轻就是最大的机会。人,只有在三十岁之前才会有这个胆量,有 这个别资 本,有这个资格。

2.失恋
不是不在乎,是在乎不起。三十岁前最怕失去的不是已经拥有的东西,而是梦想。爱情如果只是一个过程,那么正是这个年龄应当经历的,如果要承担结 果,三十岁以后,可能会更有能力,更有资格。其实,三十岁之前我们要做的事情很多,稍纵即逝,过久地沉溺在已经乾涸的爱河的河床中,与这个年龄的 生命节奏 不合。

3.离婚
不是不在乎,是一切还来得及。一位三十八岁的女友与老公结婚十五年,冷战十三年,终于分手。她说:「如果说后来不愿意离婚是为了孩子,那他第一次 提出离婚我没有同意,现在想来真不知道为什么。如果那个时候早分手,我的生活绝不会是今天这个样子。现在再重新开始,总觉得一切都晚了。

4.漂泊
漂泊不是一种不幸,而是一种资格。趁著没有家室拖累,趁著身体健康,此时不飘何时飘?当然,漂泊的不一定是身体,也许只是幻想和梦境。新世纪的时 尚领袖是飘一代,渴望漂泊的人惟一不飘的是那颗心。

5.失业
三十岁以前就尝到失业的滋味当然是一件不幸的事,但不一定是坏事。三十岁之前就过早地固定在一个职业上终此一生也许才是最大的不幸。失业也许让你 想起埋藏很久而尘封的梦想,也许会唤醒连你自己都从未知道的潜能。也许你本来就没什么梦想,这时候也会逼著你去做梦。

6.时尚
不要追赶时尚。按说青年人应该是最时尚的,但是独立思考和个性生活更重要。在这个物质社会,其实对时尚的追求早已经成为对金钱的追求。今天,时尚 是物欲和世俗的同义语。

7.格调
这是小资的东西,「小资」这个词在今天又二度流行,追求格调就是他们的专利。小资们说,有格调要满足四大要件:智慧、素养、自信和金钱。格调就是 把「高尚」理解成穿著、气质、爱好的品味和室内装潢。也就是大老粗只会表现谈吐的庸俗,「小资」们已经有能力庸俗他们的心灵了。主流观念倒不是非 要另类, 另类已经成为年轻人观念的主流了,在今天,老土倒显得另类。关键是当今社会是一个创造观念的时代,而不是一个固守陈旧观念的时代。

8.评价
我们最不应该做出的牺牲就是因为别人的评价而改变自我,因为那些对你指手画脚的人自己也不知道他们遵从的规则是什么。千万不要只遵从规矩做事,规 矩还在创造之中,要根据自己的判断做每一件事,虽然这样会麻烦一点。

9.幼稚
不要怕人说我们幼稚,这正说明你还年轻,还充满活力。「成熟」是个吓人的词儿,也是个害人的词儿。成熟和幼稚是对一个人最大而无当、最不负责任、 最没用的概括。那些庸人,绝不会有人说他们幼稚。不信,到哪天你被生活压得老气横秋,暮气沉沉的时候,人们一定会说你成熟了,你就会知道「成熟」 是个什么 东西。

10.不适应
在一首摇滚里有这么一句:「这个城市改变了我,这个城市不需要我。」不要盲目地适应你生存的环境,因为很可能这环境自身已经不适应这个社会的发展 了。

11.失败
我的老师曾经跟我说,一个人起码要在感情上失恋一次,在事业上失败一次,在选择上失误一次,才能长大。不要说失败是成功之母那样的老话,失败来得 越早越好,要是三十岁,四十岁之后再经历失败,有些事,很可能就来不及了。

12.错误
这是年轻人的专利。

13.浅薄
如果每看一次《泰坦尼克号》就流一次眼泪,每看一次《大话西游》就笑得直不起腰,就会有人笑你浅薄。其实那只能说明你的神经依旧非常敏锐,对哪怕 非常微弱的刺激都会迅速做出适应的反应;等你的感觉迟钝了,人们就会说你深沉了。

14.明星
不是不必在乎,是不能在乎。明星在商品社会是一种消费品,花了钱,听了歌,看了电影,明星们的表现再好,不过是物超所值而己,也不值得崇拜呀?就 像你在地摊上花五十块钱买的裙子,别人都猜是八百块钱买的,物超所值了吧?你就崇拜上这身裙子了?

15.代价
不是不计代价,而是要明白做任何事都要付出代价。对我们这个年龄的人来说,这绝不是一句废话。否则,要到三十岁的时候才会明白自己曾经付出了多少 代价,却不明白为什么付出,更不明白自己得到了多少,得到什么。

16.孤独
这是为自由付出的代价。

17.失意
包括感情上的,事业上的,也许仅仅是今天花了冤枉钱没买到可心的东西,朋友家高朋满座自己却插不上一句话。过分在乎失意的感受不是拿命运的捉弄来 捉弄自己,就是拿别人的错误来惩罚自己。

18.缺陷
也许你个子矮,也许你长得不好看,也许你的嗓音像唐老鸭...那么你的优势就是你不会被自己表面的浅薄的亮点所耽搁,少花一些时间,少走一些弯, 直接发现你内在的优势,直接挖掘自己深层的潜能。

19.误会
如果出于恶意,那么解释也没有用;如果出于善意,就不需要解释。专门说到「误会」倒不是因为一个人在三十岁之前被人误会的时候更多,而是这个年龄 的人想不开的时候更多。

20.谣言
这是一种传染病,沈默是最好的疫苗。除非你能找出传染源,否则解释恰恰会成为病毒传播最理想的条件。

21.疯狂
这是年轻人最好的心理调适,只能说明你精力旺盛,身心健康。说你「疯狂」是某些生活压抑、心力交瘁的中老年人恶意的评价,他们就像一部年久修的机 器,最需要调适,但只能微调,一次大修就会让他们完诞。

22.稳定
三十岁之前就在乎稳定的生活,那只有两种可能,要么就是中了彩票,要么就是未老先衰。

23.压力
中年人能够承受多大压力检验的是他的韧性;年轻人能承受多大压力,焕发的是他的潜能。

24.出国
也许是个机会,也许是个陷阱。除非从考大学的那一刻你就抱著这个目标,否则,对待出国的态度应该像对待爱情一样,努力争取,成败随缘。

25.薪水
只是给人打工,薪水再高也高不到哪儿去。所以在三十岁之前,机会远比金钱重要,事业远比金钱重要,将来远比金钱重要。对大多数人来说,三十岁之前 干事业的首要目标绝不是挣钱,而是挣未来。

26.存款
这倒不一定是因为我们钱少,年轻人现在谁都知道钱是有生命的。机会这么多,条件这么好,可以拿钱去按揭,做今天的事,花明天的钱;也可以拿钱去投 资,拿钱去「充电」。钱只有在它流通的过程中才是钱,否则只
是一叠世界上质量最好的废纸。

27.房子
除非你买房子是为了升值,要嘛就是你结婚了。我有个同学,家在外地,大学毕业之后,单位没有宿舍,家里就给他买了一套房子。他曾经有过去北京工作 的机会,但是他觉得刚买了房子就离开这座城市说不过去,就放弃了。到现在他工作稳定,但一事无成。唯一的成就就是结婚了,并且有了孩子,因为他觉 得不该让 这房子永远空著,所以房子变成了家。房子是都市生活的寓言,这个寓言不应该过早的和我们相关。

28.年龄
女孩子一过二十五就开始隐瞒自己的年龄,其实大可不必。现在青年期都延迟到四十五岁了,二十五又算得了什么呢?

29.在乎
这是一种拿不起、放不下的心态,它的反面不是放弃,而是天马行空,自由自在,永远保持革命乐观主义的精神。

2011-04-06

李一男经典语录

【1】好好规划自己的路,不要跟着感觉走!根据个人的理想决策安排,绝大部分人并不指望成为什么院士或教授,而是希望活得滋润一些,爽一些。那 么,就需要慎重安排自己的轨迹。从哪个行业入手,逐渐对该行业深入了解,不要频繁跳槽,特别是不要为了一点工资而转移阵地,从长远看,这点钱根本 不算什么,当你对一个行业有那么几年的体会,以后钱根本不是问题。频繁地动荡不是上策,最后你对哪个行业都没有摸透,永远是新手!

【2】可以做技术,切不可沉湎于技术。千万不可一门心思钻研技术!给自己很大压力,如果你的心思全部放在这上面,那么注定你将成为孔乙己一类的人 物!适可而止为之,因为技术只不过是你今后前途的支柱之一,而且还不是最大的支柱,除非你只愿意到老还是个工程师!

【3】不要去做技术高手,只去做综合素质高手!在企业里混,我们时常瞧不起某人,说他"什么都不懂,凭啥拿那么多钱,凭啥升官!"这是普遍的典型 的工程师的迂腐之言。8051很牛吗?人家能上去必然有他的本事,而且是你没有的本事。你想想,老板搞经营那么多年,难道见识不如你这个新兵?人 家或许善于管理,善于领会老板意图,善于部门协调等等。因此务必培养自己多方面的能力,包括管理,亲和力,察言观色能力,攻关能力等,要成为综合 素质的高手,则前途无量,否则只能躲在角落看示波器!技术以外的技能才是更重要的本事!!从古到今,美国日本,一律如此!

【4】多交社会三教九流的朋友!不要只和工程师交往,认为有共同语言,其实更重要的是和其他类人物交往,如果你希望有朝一日当老板或高层管理,那 么你整日面对的就是这些人。了解他们的经历,思维习惯,爱好,学习他们处理问题的模式,了解社会各个角落的现象和问题,这是以后发展的巨大的本 钱,没有这些以后就会笨手笨脚,跌跌撞撞,遇到重重困难,交不少学费,成功的概率大大降低!

【5】知识涉猎不一定专,但一定要广!多看看其他方面的书,金融,财会,进出口,税务,法律等等,为以后做一些积累,以后的用处会更大!会少交许 多学费!!

【6】抓住时机向技术管理或市场销售方面的转变!要想有前途就不能一直搞开发,适当时候要转变为管理或销售,前途会更大,以前搞技术也没有白搞, 以后还用得着。搞管理可以培养自己的领导能力,搞销售可以培养自己的市场概念和思维,同时为自己以后发展积累庞大的人脉!应该说这才是前途的真正 支柱.

【7】逐渐克服自己的心里弱点和性格缺陷!多疑,敏感,天真(贬义,并不可爱),犹豫不决,胆怯,多虑,脸皮太薄,心不够黑,教条式思维……这些 工程师普遍存在的性格弱点必须改变!很难吗?只在床上想一想当然不可能,去帮朋友守一个月地摊,包准有效果,去实践,而不要只想!不克服这些缺 点,一切不可能,甚至连项目经理都当不好�尽管你可能技术不错!

【8】工作的同时要为以后做准备!建立自己的工作环境!及早为自己配置一个工作环境,装备电脑,示波器(可以买个二手的),仿真器,编程器等,业 余可以接点活,一方面接触市场,培养市场感觉,同时也积累资金,更重要的是准备自己的产品,咱搞技术的没有钱,只有技术,技术的代表不是学历和证 书,而是产品,拿出象样的产品,就可技术转让或与人合作搞企业!先把东西准备好,等待机会,否则,有了机会也抓不住!

【9】要学会善于推销自己!不仅要能干,还要能说,能写,善于利用一切机会推销自己,树立自己的品牌形象,很必要!要创造条件让别人了解自己,不 然老板怎么知道你能干?外面的投资人怎么相信你?提早把自己推销出去,机会自然会来找你!搞个个人主页是个好注意!!特别是培养自己在行业的名 气,有了名气,高薪机会自不在话下,更重要的是有合作的机会……

【李一男简介】  
1985年,考入华中理工大学少年班。
1992年,研究生第二年的时候李一男在华为实习。
1993年6月,毕业后即加入了华为。两天时间升任华为工程师、半个月升任主任工程师、半年升任中央研究部副总经理、两年被提拔为华为公司总工程 师/中央研究部总裁、27岁坐上了华为公司的副总裁宝座。
2000年,李一男带着从华为拿到的价值1000万元的设备北上创建港湾网络。公司迅速发展后,成为华为对手。
2006年6月,华为收购港湾网络,李一男回到华为,任首席电信科学家、副总裁。
2007年12月,华为内部公告任命李一男为华为终端公司副总裁。
2008年10月,百度任命李一男为该公司首席技术官(CTO)。
2010年1月,百度正式宣布CTO李一男离职。

如何规划职业发展道路――给软件从业人员的建议

免责声明
  ■ 一家之言,仅供参考一家之言,仅供参
  ■ 无意攻击任何公司无意攻击任何公司
  ■ 人无意攻击任何人
规划步骤
  ■ 分析各种类型公司特点,找出最分析各种类型公司特点,找出最适合你发展的公司适合你发展的公司
  ■ 求职的学问
  ■ 如何培养自己的职业素养
  ■ 设计适合自己的职业道路
  ■ 克服软件技术人员的通病
公司类型
  ■ 跨国公司
  ■ 暴发户公司
  ■ 日资台资公司
  ■ 外部软件公司
  ■ 国有大中型公司
  ■ 行业软件公司
  ■ 创业公司
构跨国公司组织架
跨国公司
  好处:薪资高,待遇好,讲信用,工作稳定,符合上海人的价值观念值观念
  坏处:螺丝钉,没有上升空间
  职位:Developer or Technical Consultant(Pre-sales)
  要求:良好的英语口语交流能力;过硬的文档书写能和写作能力;训练有素的职业素养
暴发户公司
  好处:平均薪资比普通软件公司高出2k到3k,待遇比较高,上升通道比较广阔
  坏处:非常不重视技术,对于纯技术性人才来说,这种公司是折磨
日资台资
  好处:他们的水平普遍不高,比较容易出头,得到尊重
  坏处:不信任大陆人,得不到升迁,辛辛苦苦白费力
外包公司
  好处:公司利润比较高
  坏处:会把人废掉,造成了不好的编程习惯,没有打下良好的编程基础
国有大型企业
  好处:比较空闲,可以做自己想做的事情
  坏处:缺乏挑战和压力,收入偏低
  从长远(6-8年)时间来看,在国企未必前景没有跨国公司广阔
行业型软件公司
  如果你能够深入了解这个行业的业务知识,也是一个很有发展的方向
创业型软件公司
  成长潜力极大,风险比较高
  目光要准,创业软件公司,你待半年就可以知道结果了,半年不行就立刻撤退
创业还是打工?
 
  不建议大多数人选择创业的道路,创业前先问自己一个问题,如果给你一个很好的跨国公司职位你是否会放弃创业?创业不是逃避求职!
  创业需要具备良好的经济基础、深厚的社会关系、超出常人的毅力和果断,还要具备天生的商业意识
求职的学问
  求职的准备工作
  如何写简历
  如何面试
求职的准备工作
  找工作的时间准备: 3-6个月
  即使你不准备跳槽,仍然需要经常关注职场:记住:你离失业永远只有一个月(Bill Gates说,Microsoft Microsoft离破产永远只有3个月)给自己准备6个月的生活费作为保障(2万)
  关注职场职位的变化情况,做到未雨绸缪,了然于胸。
  多结交朋友,扩大自己的交际圈
如何写简历
  只写英文简历(去跨国公司)word文档1-2页,内容精练,注意15秒原则,好的简历不怕改千遍
  简历要经常更新,至少每个季度更新一次
  在各大招聘网站上面保存简历
如何投简历
  招聘网站
  直接去目标公司网站寻找招聘职位
  动用一切可能动用的关系直接投简历,推荐
  联系猎头
  黄页,直接打电话
如何和猎头打交道
  猎头是干什么的?
  猎头是怎么收费的?
  请记住,你也是猎头的客户
  向猎头寻求帮助
  如何让猎头找上自己
面试的技巧
  熟能生巧
  要能够给面试的人留下印象
  注意面试的礼节
  保持必要的联系
  不同类型的公司,招聘风格不一样,要根据具体情况调整
如何培养职业素养
  严格的遵守上下班制度,严格遵守公司制度
  非常敬业的工作态度
  精通精通Office软件,培养自己写文档的能力(中文写作能力)
  了解办公室政治(不要去动别人的奶酪)
  注重交流和沟通,要学会善于表达自己
  吃亏是福
设计适合自己的职业道路
  清楚的认识自己的实力,搞清楚自己的本钱(手里有一副什么样的牌,根据自己的实际情况进行选择,不要盲从)
  你能成功不是因为你比别人缺点少,而是因为你的优点比别人突出(扬长避短,而不是截长补短),把你的优点发挥到极致,你就成功了
不同的职业发展道路参考
  在跨国公司熬年头,培养人脉关系
  行业软件公司和暴发户公司成为关键先生
  创业公司的股东
  自己创业
在跨国公司熬年头
  跳槽到传统行业公司,做做CTO,部门经理,信息中心主任
  成为该公司的一个partner,吃人家牙缝里的东西
  靠培养出来的客户关系,去做这个行业的软件
软件公司的关键先生
  成为专业领域的业务专家
  掌握关键技术,把握公司的命脉(这种公司业务单一,寻找公司的命门)
创业公司的股东
  以股东身份加入,而不是员工身份加入
  和公司一起成长
  半年时间公司业务没有起色,就立马闪人
自己创业
  注意避免同质化,低水平竞争,找准切入点
  明确创业的目标是赚钱,而不是兴趣(先赚够了钱,再陶冶情操,做事情不要凭兴趣驱动,而应该是利益驱动)
  创业的高风险,在保证无后顾之忧的情况下创业
软件技术人员常见的缺点
  过高的估计了自身的价值
  兴趣导向性而不是目标导向性
  频繁跳槽,不拿职业生涯当回事
  过于关注细节而缺乏大局观
  缺乏为人处事的成熟和练达
职业箴言
  不要频繁跳槽
  慎重的选择自己的职业
  注意培养自己的人脉关系
  技术不是你生命的全部
  多结交不同背景的人
  脚踏实地做事情必有所获